Êtes vous un recruteur
data driven ?
Dans un marché ultra-compétitif, l'agilité ne suffit plus. Découvrez en 5 minutes si vos processus sont pilotés par des insights réels ou par de simples habitudes.
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Règles du jeu :
Répondez par Oui ou Non et découvrez où vous vous situez (spoiler : ça peut piquer un peu... ou rassurer)
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Répondez aux 10 questions ci-dessous pour découvrir votre score
Vos fiches de poste s'appuient-elles sur l'analyse de vos réussites passées et sur les données du marché ?
Savez-vous précisement quels canaux vous apportent les meilleurs candidats (et lesquels vous font perdre du temps) ?
Votre vivier de candidats est-il à jour, segmenté et facilement interrogeable ?
Suivez-vous les taux de réponse et d'ouverture de vos messages d'approche (mails, SMS, appels) ?
Utilisez-vous des outils d'Intelligence conversationnelle pour analyser les échanges et personnaliser vos messages ?
Votre ATS vous aide-t-il à trier les profils automatiquement ?
Utilisez-vous une grille d'évaluation standardisée pour noter objectivement vos entretiens ?
Vos offres de salaire se basent-elles sur des grilles de rémunération du marché en temps réel ?
Analysez-vous le taux de rétention de vos candidats placés pour affiner vos futurs critères de choix ?
Toutes vos communications (appels, e-mails, SMS) sont-elles centralisées sur un seul et unique outil ?
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Comprendre
Pourquoi l'intuition seule vous fait perdre vos meilleurs talents
Les processus manuels et l'intuition ne peuvent plus suivre le rythme des demandes clients et des évolutions du marché.
Perte de temps
45 minutes gaspillées chaque jour en tâches administratives
Manque de visibilité
Des canaux de sourcing dont vous ignorez la rentabilité réelle.
Biais cognitifs
Des évaluations d'entretien qui manquent de standardisation.
Ils le disent
Le cas flatchr
"On a gagné une visibilité énorme et l'outil permet vraiment de passer un cap en termes de pilotage. On est passé d'un fonctionnement très 'au ressenti' à quelque chose de beaucoup plus mesurable et actionnable."
Agir
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